CANVA

  • Utiliser l’interface de Canva
  • Utiliser des modèles
  • Créer des formes
  • Créer des lignes
  • Ajouter des graphiques
  • Aligner les objets
  • Transformer les objets
  • Ajouter un fond
  • Ajouter des couleurs
  • Editer les contours
  • Importer des images
  • Utiliser la bibliothèque d’image
  • Utiliser les blocs image
  • Faire des ajustements photo
  • Changer les styles
  • Ajouter des effets
  • Ajouter du texte
  • Ajouter des animations
  • Gérer les pages
  • Travailler avec les vidéos
  • Créer une couverture
  • Créer un montage photo
  • Créer un montage vidéo du type réel
  • Créer un post pour les réseaux sociaux
  • Créer un visuel pour le print (flyer, affiche …)
  • Organiser son compte
  • Gérer ses designs
  • Sauvegarder et exporter son travail
  • Partager son travail
  • Créer sa palette graphique
  • Importer ses audios, typographies
  • Réaliser des présentations
  • Faire un mock up

 

 

 

 

  • Apprendre à utiliser l’interface de Canva et  comprendre son fonctionnement.
  • Savoir manipuler et modifier les éléments de sa composition.
  • Importer des éléments externes et les intégrer dans sa création.
  • Maîtriser les différents types d’images et illustrations disponibles sur Canva.
  • Savoir créer des visuels & vidéos pour le web et des supports pour le print
  • Télécharger ses créations et gérer ses dossiers de manière efficace.

 

  • idéalement avoir un compte Canva payant.
  • tout public
  • Support de cours fourni
  • Intervenant : Formateur Professionnel
  • Mobilisation des outils et auxiliaires utiles : paperboard, vidéoprojecteur…
  • Possibilité de mettre à disposition des PC portables pour les stagiaires
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et actives
  • Ressources de type formatives, évaluatives, de synthèses, de soutien, de mémorisation…
  • Utilisation de Padlet

– Des acquis

  • Fiche de renseignements en amont et questions
  • Evaluations formatives réalisées à l’aide de grilles critériées ;
  • Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation
  • Evaluation différée

– Evaluation satisfaction

– Rédaction d’un bilan d’action remis au commanditaire en cas de formation intra-entreprise