VISIO

Mise en route de Visio

  • Contexte d’utilisation, potentiel
  • Lancement de Visio, découverte de l’outil
  • La gestion de l’affichage
  • Les types de diagrammes : gestion de flux, gestion de projets, graphiques, formulaires, cartographie, organigrammes, plans d’infrastructures

Ajout et sélection des formes

  • Disposition des formes
  • Opérations sur les formes
  • Aligner des formes, dupliquer des formes, lier des formes

Création de formes

  • Dessiner des formes
  • Dimensionner des formes
  • Modifier des segments de forme
  • Associer et décomposer des formes
  • Grouper et dissocier des formes
  • Attribuer un format aux normes
  • Créer des effets visuels
  • Verrouiller et déverrouiller des formes
  • Utiliser la commande taille et position

Ajout de textes aux dessins

  • Saisir du texte dans les formes
  • Modifier du texte
  • Déplacer un texte indépendamment de la forme
  • Faire pivoter du texte
  • Mettre en forme du texte
  • Utiliser les champs

Gérer les fichiers

  • Effectuer des modifications sur le document
  • Enregistrer le document, ouvrir le document

Création et impression de pages de dessin

  • Opérations sur les pages
  • Changer la mise en page
  • Utiliser les arrière-plans
  • Créer un aperçu du document
  • Imprimer des pages
  • Maîtriser la création de schémas et de plans avec VISIO
  • Maîtriser l’environnement Windows (gestion des graphismes)
  • Public ayant besoin de créer des cartes, des schémas
  •  Support de cours fourni
  • Intervenant : Formateur Professionnel
  • Mobilisation des outils et auxiliaires utiles : paperboard, vidéoprojecteur…
  • Possibilité de mettre à disposition des PC portables pour les stagiaires
  • Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et actives
  • Ressources de type formatives, évaluatives, de synthèses, de soutien, de mémorisation…
  • Utilisation de Padlet

– Des acquis

  • Fiche de renseignements en amont et questions
  • Evaluations formatives réalisées à l’aide de grilles critériées ;
  • Attestation de fin de formation mentionnant l’atteinte des objectifs de la formation
  • Evaluation différée

– Evaluation satisfaction

– Rédaction d’un bilan d’action remis au commanditaire en cas de formation intra-entreprise